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南寧新六農牧科技有限公司
南寧市西鄉塘區新希望·大商匯國際建材城A2棟老姐日雜店3樓321室

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公司介紹


一、公司介紹:

新希望集團于1982年成立、1998年上市,是一個具有38年歷史的年輕企業。擁有500多家分子公司,業務遍及20個國家,全球6萬多名兄弟姐妹共創626億營業額的輝煌成績。其中,飼料年生產能力達2600萬噸,連續十多年全球前三;家禽年屠宰能力達10億只, 居世界第一;發展和服務生豬養殖超過2500萬頭。

從1982年,劉永好四兄弟開啟創業歷程為起點,新希望六和38年的發展之路拉開帷幕:1995年,新希望集團成為中國500家私營企業NO.1;1998年,成為國內首批農牧上市公司;2005年,新希望并購六和,致力于打造世界級農牧企業;2013年,新董事長上任,戰略變革開啟。2017年提出了四年戰略倍增計劃。至今,新希望六和肩負著“為耕者謀利,為食者造?!钡氖姑粩嘞蛏吓畈l展。

新希望六和以“聚焦兩端、布局世界”為長期發展戰略,致力于打造世界農牧食品行業的領導者

二、選人機制:

在用人選人機制中,新希望六和堅守任人唯賢、德才兼備的原則,公平、公開、競爭、擇優原則以及能上能下的原則,培養了一批又一批的專業成功人士。

三、發展路徑:

養豬板塊晉升渠道 : 3-6個月成為合格技術員 個月成為合格技術員 ,放到車間主管的崗位上 ; 1-2年,可以往技術員、放養 、銷售方向走(技術員針對母豬場 ,放養針對公司) ; 2-3年提為 生產場長; 3-5年成為 總助 ,專員或師

在豬放養方面,人才培養路徑是三至五年的訓練成為養殖基地經理人,從技術員到放養管理員、放養經理再到放養專員,同時隨著豬場規模的擴建,人才培養路徑的實現速度也將得到提升。

養殖方面的人才培養路徑是十年打造養豬合伙人,在入職一年后成為車間主管、初級管理者,入職兩到三年后成為生產場長、中級管理者,入職三到五年后成為公司總經理、中層管理者,入職五到十年成為聚落總經理、高層合伙人。 本香總裁周端陽就是十年成為養豬合伙人的典型成功案例。

四、招聘崗位:

此次新希望六和2020校園招聘分為希計劃、未來計劃、朝陽計劃、養殖類、業務及職能支持類5大類別, 希計劃 公司管理培訓生計劃,為公司和行業培養精英領袖人才 朝陽計劃 公司產業培訓生計劃,快速打造經理級別職場精英人才 未來計劃 公司科研培訓生計劃,培養面向未來的高科技領軍人才 養殖類?公司豬產業大發展下人才梯隊建設的新生力量 業務及職能支持類 公司在品牌、營銷、人力、財務、法務、品控及生產等領域的優秀人才 無論你的專業背景,是技術青年,職能青年,生產精英,有志之士,總有一款適合你。

五、薪酬構成:

我們的薪酬由基本薪酬和福利薪酬構成,基本薪酬就是最通俗的基本工資加績效工資,而福利薪酬包括區域補貼、成長基金,還會根據每個人的具體情況個性化加薪。首年年薪:表格中都是較大的薪酬范圍,宣講時應強調具體工資水平會受公司業績、整體行情的影響,若是努力有希望拿到范圍的上限。同樣需解釋清楚同樣條件,學歷低起薪會低一些,但是不會一直比碩士生低,個人能力的差異可以體現出來。強調在公司養豬大戰略背景下,非常重視養殖類人才培養,給予了較高的工資待遇和崗位補貼,提高養殖崗對大家吸引力。

六、薪酬福利:

1.成長基金 設置新英成長基金(每人1000 元/年)。新英成長基金 (以實際入職人數為準計算),設置期限為一年。期間以二級單元為單位,按季度評選優秀新英并為其發放相應獎勵,每季度發放25%,年度發完。希計劃不享受該項獎勵。 2.個性化加薪 雙一流院校加薪:入選朝陽計劃的雙一流院校畢業生可享受1000元/月加薪 服兵役加薪:有參軍經歷的應屆畢業生,均享有300 元/月的服兵役補貼。希計劃學生不享受該項補貼。

除了基本薪酬、福利薪酬,我們還會根據績效表現每年調薪1~2次。

歡迎你的加入,有你有我有希望!

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公司基本信息
  • 股份制、合資企業
  • 1000-9999人
  • 畜牧集團公司
  • 廣西省/南寧市
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